Pada 2021, TPT di Tangsel mencapai 8,6 persen, yang kemudian mengalami penurunan drastis menjadi 6,59 persen pada tahun 2022.

Tren positif ini mencerminkan pemulihan ekonomi yang semakin membaik di tengah tantangan global, menunjukkan bahwa perekonomian Tangsel sedang berada dalam jalur yang tepat menuju kestabilan.

Penurunan angka pengangguran di Tangsel ini menjadi salah satu indikator utama yang menunjukkan keberhasilan pemerintah kota dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, menciptakan lebih banyak lapangan pekerjaan, serta memperbaiki kondisi pasar tenaga kerja di wilayah tersebut.

Meskipun terjadi penurunan secara umum, angka pengangguran berdasarkan jenjang pendidikan di Tangsel tidak merata.

Lulusan SMA dan SMK masih menghadapi tingkat pengangguran yang cukup tinggi. Berikut ini adalah data TPT berdasarkan jenjang pendidikan di Tangsel pada 2024:

The post Penurunan Pengangguran di Kota Tangerang Selatan 2024: Terendah di Banten! appeared first on seketika.com.

“Tiga hambatan utama yang menjadi kendala bagi kemajuan karier perempuan adalah faktor domestik, tugas pengasuhan, cuti melahirkan, 80 persen menjadi hambatan. Yang kedua ini paling penting faktor lingkungan kerja, nah, yang ketiga adalah hambatan individu,”

Seketika.com, Jakarta – Demi mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif, kesetaraan gender di dunia kerja perlu diperjuangkan. Laki-laki dan perempuan seyogyanya memiliki kesempatan yang sama dalam meniti karier. Namun, perempuan lebih rentan mengalami diskriminasi sehingga permasalahan kesetaraan gender masih menjadi isu yang kompleks sampai saat ini.

Maka dari itu, guna meningkatkan kesadaran akan hak kesetaraan serta memperkuat peran perempuan di lingkungan pekerjaan, Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) mengadakan Diskusi bertajuk Kuatkan Peran Perempuan KPK Wujudkan Lingkungan Kerja Inklusif, yang digelar di Gedung Juang KPK, Jakarta, Rabu (20/12).

Komisioner Komnas Perempuan Maria Ulfah Anshor, yang menjadi salah satu narasumber menyampaikan, pekerja perempuan harus lebih banyak memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan, sehingga dapat menghilangkan stigma yang sudah mengakar di masyarakat.

“Ke depannya harus dimotivasi bahwa perempuan juga harus ikut serta dalam promosi jabatan. Pimpinan juga harus mendorong karyawan perempuannya. Kalau tidak ada promosi, berarti masih ada stigma perempuan itu kecerdasannya rendah, atau mereka merasa malu, belum lagi karena proses reproduksi yang memang menyita waktu dan itu dianggap masalah. Itu adalah diskriminasi,” jelas Maria.

Salah satu bentuk ketidakadilan gender adalah kekerasan berbasis gender. Menurut Maria, relasi kuasa jadi penyebab terjadinya pelecehan seksual di lingkungan kerja.

“Data Komnas Perempuan, laporan yang langsung mengadu ke Komnas Perempuan cukup tinggi, khususnya kekerasan seksual. Angka yang masuk rata 4.500 kasus-5000 kasus pertahun, dan angka ini angka yang dilaporkan, yang tidak dilaporkan lebih banyak. Maka ketika mengalami indikasi kekerasan silahkan lapor,” pungkasnya.

The post KPK Berkain, Dorong Kesetaraan Gender Dan Ciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif appeared first on seketika.com.