Andra Soni menegaskan, pelantikan tersebut merupakan momentum penting untuk memperkuat kinerja birokrasi yang berorientasi pada pelayanan masyarakat.

Proses pengisian jabatan juga melalui manajemen talenta dan berdasarkan aturan Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) dan persetujuan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).

“Saya mengucapkan selamat melaksanakan tugas kepada seluruh Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas yang dilantik pada hari ini,” ungkap Andra Soni.

Selanjutnya, Andra Soni juga menekankan kepada pejabat yang baru dilantik untuk memperhatikan pentingnya semangat kerja yang adaptif, responsif, dan efisien dalam menjalankan program pembangunan serta mengoptimalkan pelayanan publik.

Semangat kerja harus berdasarkan nilai pengabdian kepada masyarakat dalam mewujudkan visi Banten Maju, Adil Merata, Tidak Korupsi.

“Saya berharap seluruh pejabat yang dilantik agar segera beradaptasi, membangun kerja sama tim, sinergi, dan kolaborasi dalam mewujudkan visi misi serta program prioritas,” katanya.

The post Gubernur Andra Soni Lantik 132 Pejabat, Siap-Siap Kinerja ASN Banten Dipantau Ketat appeared first on seketika.com.

Langkah percepatan ini disampaikan Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Kementerian Agama, Muhammad Zain dalam rapat Bagian Pengadaan dan Mutasi ASN. Rapat digelar secara daring seiring dengan adanya kebijakan Work from Anywhere (WFA), Rabu (25/3/2026), usai libur lebaran.

Muhammad Zain menegaskan urgensi perencanaan kebutuhan ASN yang komprehensif dan berjangka panjang. Proyeksi kebutuhan pegawai hingga 5 – 10 tahun ke depan dinilai krusial, termasuk integrasi data pensiun dan kebutuhan tenaga pendidik di seluruh satuan kerja.

“Perencanaan ASN harus berbasis data yang terintegrasi agar mampu mengantisipasi dinamika organisasi, termasuk pemekaran satuan kerja dan kebutuhan tenaga pengajar,” ujar Zain.

“Penguatan manajemen talenta ASN menjadi salah satu prioritas strategis. Kementerian Agama bahkan ditargetkan menjadi percontohan nasional dalam implementasi manajemen talenta,” sambungnya.

Kementerian Agama juga menargetkan percepatan pengisian jabatan dan layanan kenaikan pangkat serta peningkatan layanan kepegawaian berbasis digital. Penguatan sistem ini diharapkan mampu mendorong efisiensi dan transparansi dalam setiap proses administrasi.

Zain juga menekankan bahwa manajemen talenta menjadi prioritas strategis nasional, bahkan Kementerian Agama ditargetkan menjadi pilot project dalam implementasinya bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN).

“Manajemen talenta akan menjadi kunci dalam memastikan ASN ditempatkan sesuai kompetensi, integritas, dan kebutuhan organisasi,” tegasnya.

The post Usai Lebaran! Kemenag Percepat Rekrutmen dan Mutasi ASN, Target Jadi Percontohan Nasional appeared first on seketika.com.

Kebijakan tersebut merupakan wujud komitmen pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berlandaskan prinsip meritokrasi, kualifikasi, kompetensi, serta rekam jejak kinerja.

Pelantikan berlangsung di Gedung Negara Provinsi Banten, Jalan Brigjen KH Syamun Nomor 5, Kota Baru, Kota Serang, Senin (26/1/2026).

Pada kesempatan tersebut, Andra Soni menegaskan bahwa mutasi, rotasi, dan promosi jabatan di lingkungan Pemprov Banten tidak lagi semata-mata berbasis administrasi.

Seluruh proses penempatan jabatan kini menggunakan pendekatan manajemen talenta yang mengintegrasikan data kepegawaian ASN secara menyeluruh.

“Pelantikan ini ada yang promosi dan ada juga yang rotasi. Semuanya berbasis kinerja dan berbasis manajemen talenta,” ujar Andra Soni.

Ia menjelaskan, manajemen talenta dilakukan dengan memanfaatkan data kepegawaian yang lengkap dan terstruktur. Mulai dari riwayat jabatan, pengalaman kerja, kompetensi, hingga capaian kinerja masing-masing pegawai.

The post Andra Soni Lantik 10 Pejabat JPT Pratama Pemprov Banten Berbasis Manajemen Talenta appeared first on seketika.com.

Dalam sambutannya, Pj Wali Kota Tangerang, Nurdin, menjelaskan bahwa Pemkot Tangerang kini menggunakan sistem manajemen talenta dalam pengisian jabatan. Dengan sistem ini, tidak ada jabatan kosong, serta terjalin proses kaderisasi di tingkat bawah.

“Dengan adanya pelantikan hari ini, para pejabat baru akan memperkaya khasanah keterampilan, potensi dan kemampuan dari ASN di bawahnya. Saya berharap, kinerja pelayanan lebih baik, mereka bisa berada di lingkungan baru dengan pengalaman baru dan berharap membawa kinerja yang semakin baik dan membawa peningkatan pelayanan publik di Pemkot Tangerang,” ujar Nurdin.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Jatmiko, menyampaikan bahwa proses rotasi dan promosi jabatan di Pemkot Tangerang dilakukan melalui manajemen talenta, yang mengedepankan penilaian berbasis kompetensi.

“Setiap pegawai yang telah melalui proses asesmen akan terlihat potensi, kompetensi, dan kualifikasinya untuk mengisi jabatan tertentu. Hasil asesmen ini menghasilkan penunjukan pejabat terbaik sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan jabatan,” jelas Jatmiko.

The post Manajemen Talenta: Daftar 32 Pejabat Struktural Di Pemkot Tangerang Dilantik appeared first on seketika.com.